職種を知る

募集中職種

エントリーでは、下記の職種を募集しております

提案営業の募集要項

仕事内容

人材のニーズがある法人に対して、派遣やシェアジョブサービスの提案営業を行います。
クライアントの事業計画や業務計画を詳細にヒアリングし、その計画が実現できるよう、人材について「必要な時」「必要な期間」に「必要な人材要件(スキル・経験)」「人数」を提案します。企業によって・シーンによってさまざまなニーズがあり、柔軟に対応する力が求められます。
また、フィールドディレクーを活用した就業後のサポートやスタッフさんの業務フォローまでトータル設計・提案することもあります。
人材手配の実現には、登録スタッフさんが「働きたい」と思えるお仕事にすることも大切です。コーディネーターやフィールドディレクターと連携して人材の手配を実現するチームワークも必要です。

提案営業の募集要項
提案営業の募集要項
提案営業の募集要項

フィールドディレクターの募集要項

仕事内容

クライアント・登録スタッフの強い味方!就業先でいつでも頼ることができる存在!
人に寄り添い、直接ありがとうを言われる仕事』がフィールドディレクターです。
登録スタッフの方は初めての仕事に行くとき、不安な気持ちを抱える方が多くいらっしゃいます。エントリーではただ派遣をするだけではなく、よりよい環境でスタッフの皆さんにご就業いただけるよう、就業先でのサポートを行っています。例えば業務フォローや休憩指示などを行います。
またクライアントとは信頼関係を築き、より効率的なシフトや人材活用のご提案、繁忙期の計画をすることも大切な仕事です。クライアントの業態や運営方法に合わせ、最適な人材活用を支援します。

フィールドディレクターの募集要項
フィールドディレクターの募集要項
フィールドディレクターの募集要項

コーディネーターの募集要項

仕事内容

コーディネーターはスタッフさん対応の主軸です。仕事の募集・登録応募の受付・お仕事の紹介・お仕事前後のフォローを行います。スタッフさんの希望に合った仕事を紹介できるよう、希望の職種や働き方をしっかりヒアリングし、マッチングします。いかに希望条件を把握し、全体的なバランスを考えコーディネートをおこなうかが腕の見せ所です。またエントリーで長く・何度でも働いてもらえるよう、就業前後の丁寧なフォローも期待されています。

コーディネーターの募集要項
コーディネーターの募集要項
コーディネーターの募集要項

他の職種の紹介

エントリーの事業運営を支える様々な役割があります。

エントリーの事業運営を支える様々な役割があります。

・事業運営をサポートし、サービス改善や業務改善を行う事業企画スタッフ。
・営業機能を補完する、インサイドセールス職(アウトバウンドセンター)
・登録面談専任のスタッフ職(青森24時間WEB登録センター)
・登録スタッフの即払いに対応する経理スタッフ。
・新規事業の企画・開発を行う事業企画・サービス開発職。
・人事・労務管理や財務、法務部門で働くスタッフ。
それぞれの職種が専門性を発揮し、部門間が連携して事業運営を支えています。

キャリアパスについて

キャリアパスについて

3年で管理職になる

「3年で管理職になる」ことがエントリーの人材育成目標です。 若いうちに多くの成功体験・失敗体験を積み、それを活かして管理職として戦略立案・実行、部下育成、拠点経営の数値計画・管理と携わります。これによって事業も社員も成長を実現してきました。また、部長職などの管理職層を増やし、若い管理職を細かくサポートする組織体制にしています。

キャリアパスについて

チャレンジしたい気持ちを尊重する

年2回行う社内公募制度「アイ トライ シップ (I TRY SHIP)」など、働く社員の挑戦心を尊重した大胆な異動や職種変更を行っています。これまでにも、「新規事業の営業に挑戦したい(新規事業営業)」「営業の経験を活かして、サービス改善を実現する企画職になりたい(事業企画スタッフ)」「フィールドディレクターとして現場やスタッフに精通した経験を、営業としてクライアント提案に活かしたい(営業職)」「会社を盛り上げる人材を採用したい(人事スタッフ)」といった熱意をもって新たな職種に挑戦する社員が生まれています。

キャリアパスについて

チャンスはまだまだ増えています

新規事業では海外進出の計画、農業支援、シニア世代の活用など現在描いている未来だけでも活躍できる領域が広がっています。
またエントリーは利便性向上の追求、魅力ある従業員育成、現場力の向上を重点テーマにしています。これを実現するために、例えば新たなテクノロジーの活用、外部の企業や有識者との協業などにも取り組んでいます。そのため常に新たな役職や職種が設けられています。